Saaie Spreker nodig?
…dan moet je mij niet hebben.
“Ynzo heeft een punt.”
Met decennia aan sprekers- en managementervaring bij baanbrekende merken als Tony’s Chocolonely en Innocent Drinks, neem ik mijn publiek mee door de zin én onzin van duurzaam en betekenisvol werken.
Spreker
Ik trek een koffer vol verbluffende voorbeelden open zodat jij met een andere bril gaat kijken naar productontwikkeling, klantbenadering, marketingcommunicatie, werkgeverschap, bevlogenheid en – ‘purpose’.
Ondernemer
Ja, dat is veel, want uiteindelijk haal je je doelen pas als je iederéén in de keten meekrijgt. En dat lukt het beste wanneer je een bruisende (bedrijfs)cultuur neerzet.
Aanjager
Ik laat je lachen, krijg je in beweging en zet je aan het denken. Na mijn verhaal ga je met frisse energie en concrete handvatten stuiterend terug naar je dagelijkse bezigheden.
Blikverruimer punt.
Impactvol ondernemerschap
Menselijkheid in tijden van A.I.
Bruisende bedrijfsculturen
En nog veel meer!
Testimonials (Oftewel…)
Wat anderen zeggen…
DUURZAAM (ÉN) SUCCESVOL
Een energiek verhaal over betekenisvol ondernemerschap, over de lessen die je kan leren van merken als Tony’s Chocolonely, over je verantwoordelijkheid nemen als ondernemer. Met leuke én inspirerende voorbeelden uit de praktijk.
FOMP; FEAR OF MISSING PURPOSE
We zijn allemaal op zoek naar onze ‘purpose’. Maar wat is dat nou eigenlijk? En is je klant wel geïnteresseerd in jouw ‘purpose’? Ik neem je mee door mijn ervaring in betekenisvol ondernemerschap, wat werkt en wat niet. Want ook jouw klant wil gewoon een beter, duurzamer, gezonder, blijer leven. Hoe ga jij daar aan bijdragen?
BEVLOGEN TEAMS
Uiteindelijk moet een organisatie haar doelen behalen om te blijven bestaan. En dat lukt alleen wanneer je het hele team meekrijgt. Maar hoe zorg je er voor dat je mensen actief bevlogen zijn over waar ze mee bezig zijn? Hoe zorg je voor een ‘Thank God It’s Monday’ mentaliteit?
inmiddels een stuk of
Keynotes gedaan
met gemiddeld
9.1
als waardering
verspreid over zo’n
Landen
HUMAN RESOURCES
‘HR’ is het meest onmenselijke woord ter wereld. Het gaat om mensen, om cultuur. Niet over hoe je van mensen ‘resources’ kan maken.
HUMAN 2 HUMAN ECONOMICS
Geen B2B meer, geen B2C meer. Het gaat in de nieuwe economie om empathie, om vertrouwen, om liefde zelfs. Om H2H, Human to Human, dus.
NIEUW LEIDERSCHAP
Verbindend, authentiek, transformerend leiderschap is de toekomst. Alleen Gordon Ramsay komt weg met Gordon Ramsay gedrag, jij niet.